Objetivo da ferramenta: ampliar a autoconsciência e melhorar o controle emocional. Como você faz essa avaliação? O que é exatamente uma avaliação? O que você está avaliando neste momento? O que há de tão grande neste problema? O que ainda não está perfeito? O que...
Modelo construído por Cássia e Caroline, baseado na teoria de Richard Davison. Objetivo da ferramenta: melhorar a resiliência e autoconsciência. Resiliência: A velocidade com que nos recuperamos de uma adversidade. Como você reage às adversidades do dia a dia? De zero a...
Modelo Sistemático de Mudança (J. Greene & A.Grant) Objetivo da ferramenta: Ajudar o coachee a vincular comportamentos com valores e propósitos entendendo o que o está afastando do objetivo definido. Roteiro de perguntas que pode auxiliar na utilização da ferramenta: Que...
Objetivo da ferramenta: definir com clareza o ponto B (situação desejada). OBJETIVO contextualizado, específico, positivo, iniciado e mantido pelo indivíduo, alcançável (o que? quando? onde? com quem?): DATA OBJETIVO _____/_____/_____ EVIDÊNCIA (qual a evidência de que você conseguiu?): MOTIVADORES ganhos (o que você...
Objetivo da ferramenta: propiciar uma avaliação do nível de satisfação com os resultados em cada uma das competências para definir duas a serem trabalhadas. O exemplo foi feito com competências de liderança, mas pode ser utilizada para avaliar áreas...
John Whitmore, autor do livro Coaching para Performance, apresenta o Modelo Grow: Goal, Reality, Options e What When Who Will, como uma solução para aplicação no Coaching de Performance. “GROW” significa “crescimento” e seu acrônimo usa um conjunto de...