Objetivo da ferramenta: Criar condições para o coachee gerenciar as próprias reações de foram assertiva. 1. Identifique o comportamento , sentimento ou situação sobre o qual você gostaria de ter uma reação ou percepção melhor. O que está na base da...
Objetivo da ferramenta: Ajudar o coachee a identificar os valores que são importantes para a motivação dele. Esta lista de perguntas serve para guiar o coachee a responder o formulário acima: Quais as atividades têm mais importância para você? O que motiva...
Objetivo da ferramenta: propiciar uma oportunidade de conhecer como se vê e como é visto pelos colegas no quesito habilidades de comunicação e a partir do resultado, elaborar um plano de desenvolvimento. Modo de usar: O coachee responde e...
Objetivo da Ferramenta - Ajudar o coachee a identificar padrões de comportamento, escolher sua atitudes que podem levá-lo ao sucesso e equilibrar seus valores com suas ações. Circunstâncias, Atitudes, Standarts (padrões), Importância, Overall (equilibre as áreas). Quais são as...
Modelo construído por Cássia e Caroline, baseado na teoria de Richard Davison. Objetivo da ferramenta: melhorar a resiliência e autoconsciência. Resiliência: A velocidade com que nos recuperamos de uma adversidade. Como você reage às adversidades do dia a dia? De zero a...
Objetivo da ferramenta: criar estados emocionais positivos. PASSO I: Estado emocional desejado: Peça para o cliente determinar o estado emocional desejado (Ex: confiança). PASSO II: Definição da âncora: Estímulo corporal singular e replicável (Ex: punho). PASSO III: Recordar um momento passado onde tinha o...
Objetivo da ferramenta: ampliar a autoconsciência e melhorar o controle emocional. Como você faz essa avaliação? O que é exatamente uma avaliação? O que você está avaliando neste momento? O que há de tão grande neste problema? O que ainda não está perfeito? O que...
Objetivo da ferramenta: visualizar um objetivo e planejar os passos para alcançá-lo. Possibilita demonstrar ao coachee o conceito de visualizar uma linha do tempo e detalhar cada etapa contida nesta linha. Se você fosse bem sucedido, como seria? O que mais...
Objetivo da ferramenta: preparar o coachee para lidar de forma produtiva com uma situação de conflito com alguém. Defina os resultados Qual é o desafio em questão? (qual o comportamento gera problema?) Qual o problema este desafio me causa? Qual o resultado eu...
John Whitmore, autor do livro Coaching para Performance, apresenta o Modelo Grow: Goal, Reality, Options e What When Who Will, como uma solução para aplicação no Coaching de Performance. “GROW” significa “crescimento” e seu acrônimo usa um conjunto de...