Objetivo da ferramenta: melhorar o alinhamento estratégico quanto a missão, visão e valores. Destinado a ser aplicado para o líder e sua equipe em sessões de Business Coaching. Cartaz na parede e post its para os participantes. APRENDA aplicar esta...
Objetivo da sessão: Ajudar o coachee a conhecer quais são as forças que impulsionam e as forças contrárias ao seu ou objetivo? 1. Defina sua situação atual (o problema). 2. Defina o seu objetivo (resultado desejado). 3. Identifique todas as possíveis forças...
Objetivo da ferramenta: Ajudar o coachee a identificar os valores que são importantes para a motivação dele. Esta lista de perguntas serve para guiar o coachee a responder o formulário acima: Quais as atividades têm mais importância para você? O que motiva...
Tim Galwey. Objetivo da ferramenta: serve para neutralizar atuação do Self 1 e garantir ampliação da autoconsciência, ajudando a conectar comportamento com resultados. S= Step back- dar um passo atrás e se autobservar. A forma como você fala consigo mesmo tem...
Daniel Goleman – Construído por Cássia e Caroline, a partir das quatro dimensões estudadas por Goleman, este modelo tem por objetivo dar ao coachee instrumento válido para obter melhorias nas quatro dimensões da inteligência emocional. Autoconsciência Como você escolhe seus...
Objetivo da ferramenta: Propiciar um diagnóstico sobre o nível de stress e risco de burn out do coachee. Esta ferramenta é útil para que o coachee amplie seu autoconhecimento e auto percepção com relação a risco de burnout e...
Objetivo da ferramenta: ajudar o coachee a lidar com crenças limitantes ou irracionais. A-CTIVATING (ativando o evento ou situação) Descreva o evento ou situação problemática ou difícil: B-ELlEF (crença limitante sobre a situação) Detecte as idéias limitantes, diálogo interno, ou comportamentos que estão...
Objetivo da ferramenta: Criar condições para o coachee gerenciar as próprias reações de foram assertiva. 1. Identifique o comportamento , sentimento ou situação sobre o qual você gostaria de ter uma reação ou percepção melhor. O que está na base da...
Objetivo da ferramenta: propiciar uma oportunidade de conhecer como se vê e como é visto pelos colegas no quesito habilidades de comunicação e a partir do resultado, elaborar um plano de desenvolvimento. Modo de usar: O coachee responde e...
Objetivo da ferramenta: Avaliar a situação atual e detalhar a situação desejada em um modelo de abordagem positiva. Desenhe seu eu ideal: O que você gostaria de alcançar? No que gostaria de ser bom? Quais as qualidades, competências ou talentos você gostaria de...