Objetivo da ferramenta: Ajudar o coachee a substituir crenças limitantes por crenças fortalecedoras. 1. Pergunte a si mesmo: “O que eu quero fazer em vez de me preocupar?” 2. Providencie uma alavanca e compreenda o que a preocupação faz para...
Objetivo da ferramenta: Ajudar o coachee a desafiar e substituir suas convicções e checar que tipos de consequências estas convicções trazem para sua vida. Peça ao cliente para preencher duas listas. Peça para ele escolher e circular as três...
Objetivo da ferramenta: Ajudar o coechee a identificar e controlar sua oscilação entre dor e prazer. Esta ferramenta foi desenvolvida por Tony Robbins para ajudar o coachee a identificar seus sabotadores e aprender a se focar nos ganhos de...
Objetivo da ferramenta: Ajudar o coachee a identificar os valores que são importantes para a motivação dele. Esta lista de perguntas serve para guiar o coachee a responder o formulário acima: Quais as atividades têm mais importância para você? O que motiva...
Objetivo da ferramenta: Ajudar o coachee a fazer autogerenciamento de stress. Esta ferramenta é composta de duas partes. Aprimeira parte se destina a descobrir quais aspectos o coachee precisa trabalhar. Reserve um tempo para si mesmo Comece com 10 minutos...
Objetivo da ferramenta: maximizar a autoconfiança do coachee e favorecer a plena aplicação de seus recursos internos. Esta ferramenta é efetiva para aqueles casos em que o coachee já definiu claramente seu objetivo ou meta e precisa melhorar sua...
Objetivo da ferramenta:Esta ferramenta pode ser ensinada para ajudar o coachee a desenvolver hábitos positivos e para que ele possa usar entre uma sessão e outra. A ferramenta é composta de duas partes: Primeira: Isolar o desafio ou problema e...
Objetivo da ferramenta: propiciar um roteiro rápido para ser usado em situações em que o tempo é curto. É muito útil nas situações em que o coachee diz “eu não sei o que fazer” ou “eu fui colocado em...
Objetivo da ferramenta: ajudar o coachee a mensurar o sucesso das sessões de coaching. No ambiente organizacional ajuda a empresa a mensurar os resultados de um processo de coaching executivo. Resultado desejado: Use o tempo presente para fazer a redação...
Objetivo da ferramenta: dar um caminho seguro para realizar reuniões efetivas e com produtos definidos. 1. Quais as realizações, marcos ou produtos finais específicos devem ser revisados? Alguma coisa foi realizada, para a qual alguma forma de confirmação, reconhecimento ou mesmo...